Ongeval bedrijfsfeest: Goed werkgeverschap en de zorgplicht van een werkgever: Artikel 7:611 en 7:658 BW.
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht gaat over de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Een werknemer is iemand die zich verbindt door een arbeidsovereenkomst om werkzaamheden te verrichten onder gezag en toezicht van een werkgever. De werknemer ontvangt daarvoor loon. In de arbeidsovereenkomst worden de afspraken tussen de werkgever en de werknemer vastgelegd. Het gaat hierbij onder andere over salaris, werktijden en werkduur, werkzaamheden, contractduur en relatiebeding of concurrentiebeding. Het arbeidsrecht regelt de verhouding en de dwingend rechtelijke afspraken tussen de werkgever en de werknemer. Het is geregeld in het burgerlijk wetboek. De bepalingen in die gaan over de verhouding tussen de werkgever en de werknemer zijn van dwingend recht. Van de wettelijke bepalingen mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Ontslagrecht
Onder het arbeidsrecht valt bijvoorbeeld ook het ontslagrecht, ontslag op staande voet, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongevallen, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Arbeidsrechtelijke geschillen kunnen worden voorgelegd aan de kantonrechter.
Arbeidsrechtadvocaat
Als u arbeidsrechtelijke vragen dan is het verstandig hiervoor een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. Bel voor een arbeidsrechtadvocaat in Arnhem (026) 442 39 13 en voor een arbeidsrechtadvocaat in Nijmegen / Wijchen (024) 388 66 80 of laat onderstaand uw gegevens achter.
DGA WW uitkering
DGA WW uitkering: Voor een bestuurder/DGA die premies werknemersverzekeringen afdraagt, bestaat niet altijd recht op een uitkering bij ontslag. De…
Loon bij faillissement: achterstallig loon en loongarantieregeling UWV
Loongarantieregeling salaris bij faillissement werkgever
Koerier met letselschade door mishandeling. Is de werkgever aansprakelijk?
Koerier met letselschade door mishandeling. Is de werkgever aansprakelijk?
Raakvlak letselschade arbeidsrecht en re-integratie
Letselschade arbeidsrecht en re-integratie
Hoofdprocedure en schadestaatprocedure
Verhouding tussen de hoofdprocedure en schadestaatprocedure bij een letselschadezaak
ZZP-er of werknemer?
Is deze fietskoerier een ZZP-er of werknemer? Op 23 juli 2018 heeft de Rechtbank Amsterdam antwoord op deze vraag gegeven. De fietskoerier is volgens de rechter een ZZP-er en geen werknemer. Maar waarom eigenlijk?
Deelgeschil bedrijfsongeval met letselschade
Deelgeschil bedrijfsongeval waardoor letselschade ontstaat. Onbekende toedracht komt voor rekening van werkgever
Aansprakelijkheid voor ondergeschikten
Ondernemingsrecht : Aansprakelijkheid voor ondergeschikten bij veroorzaken van schade bij en derde
Aansprakelijkheid voor uitzendkrachten
Aansprakelijkheid voor uitzendkrachten : Als inlener én uitlener van een arbeidskracht heeft u als werkgever een zorgplicht voor de veiligheid…
Letselschade ZZP-er door arbeidsongeval
Letselschade ZZP-er door arbeidsongeval, is de opdrachtgever op de zelfde wijze als een werkgever aansprakelijk?
Heftruckchauffeur claimt letselschadevergoeding van werkgever
Heftruckchauffeur claimt letselschadevergoeding van werkgever door zware arbeidsomstandigheden