Een werknemer valt op een bouwplaats van een ladder. Bij de val breekt de man zijn been. De werkgever vindt dat er geen sprake is van aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval, omdat het gebruik van een ladder een alledaags gevaar is waarvoor geen veiligheidsmaatregelen genomen hoefden te worden.
De werkgever moet schade tijdens het werk voorkomen. Veiligheidsmaatregelen zijn niet nodig als er sprake is van een alledaags gevaar. De rechter oordeelt dat herhaaldelijk een ladder op en af klimmen geen alledaags gevaar is, omdat er door de herhaling sprake is van structurele blootstelling aan het gevaar van het gebruiken van een ladder.
Gratis rechtsbijstand en advies na een bedrijfsongeval
Is er sprake van een huis-, tuin- en keukenongeval?
Bij de beoordeling van de aansprakelijkheid speelt in dit geval de herhaling van een alledaagse handeling een grote rol. De rechter noemt dit in het vonnis structurele blootstelling aan de mogelijke gevaren van het gebruik van een ladder. Doordat de werknemer constant een ladder op en af moet en de voorzichtigheid daardoor mogelijk afneemt, is er geen sprake van een alledaags gevaar of een huis-, tuin- en keukenongeval:
‘Gelet op al deze omstandigheden is sprake van structurele blootstelling aan de mogelijke gevaren van het gebruik van een ladder. Als alledaagse risicoloze activiteit is dit zeker niet te betitelen.‘
Hoe beoordelen we of de werkgever voldoende maatregelen nam voor het werken met een ladder?
Als er geen sprake is van een huis-, tuin- en keukenongeval beoordelen we of de werkgever voldoende maatregelen nam om het bedrijfsongeval te voorkomen. De werkgever geeft aan dat er sprake was van een werknemer met ervaring die in het bezit is van een VCA certificaat. De rechter vindt dat de aannemer had moeten controleren of de werknemer voldoende veilig werkte met de ladder:
‘Uiteraard wordt niet van Corebouw verwacht dat zij “een mannetje naast [eiser] zet om toezicht te houden” maar wel dat zij zich er zelf van overtuigt wat voor “vlees zij in de kuip heeft”. Uit niets blijkt dat Corebouw zich er zelf van heeft overtuigd dat [eiser] voldoende veiligheidsregels in acht nam – en in acht bleef nemen – bij het gebruik van de ladder.’
De werknemer gebruikte mogelijk een ladder die naar beneden niet breder uitliep. Dergelijke ladders met een bredere basis zijn stabieler. De rechter vindt echter dat het de verantwoordelijkheid is van de (onder) aannemer om er op toe te zien dat de werknemer de juiste ladder gebruikt:
‘Corebouw stelt wel dat zij [eiser] aangewezen heeft waar deze de juiste ladder kon vinden maar zij heeft zich er niet van overtuigd dat de uitleg goed is begrepen en evenmin heeft zij zich er van overtuigd dat [eiser] de juiste ladder heeft gebruikt.’
Mocht mijn werkgever mij op een ladder laten werken?
Vallen van hoogte is een veelvoorkomend bedrijfsongeval. Het Arbeidsomstandighedenbesluit bevat regels over werken op hoogte. Hierin staat onder andere dat een ladder alleen gebruikt mag worden als het gebruik van een ander veiligheidsmiddel niet gerechtvaardigd is, omdat het gevaar van het werken op een ladder gering is, er een groot aantal verplaatsing nodig is of het gebruik van een ander veiligheidsmiddel praktisch niet mogelijk is.
Wat is een VCA certificaat?
VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers. Om het certificaat te behalen moet een werknemer een toets afleggen. Het VCA certificaat toont aan dat een werknemer veilig kan werken en gevaarlijke situaties kan voorkomen. De rechter oordeelt in deze procedure dat het bezit van een VCA certificaat niet betekent dat een werkgever geen veiligheidsinstructies hoeft te geven of niet hoeft te controleren of de werknemer veilig werkt.
Hoofaannemer, onderaannemer, uitzendbureau?
De werknemer valt van de ladder bij een nieuwbouwproject. De werknemer werkt voor een uitzendbureau dat is ingehuurd door een onderaannemer. Bij bedrijfsongevallen op bouwplaatsen zijn net als in dit geval meestal meerdere partijen betrokken. Een letselschade advocaat kan u vrijblijvend adviseren over de vraag welke partij aansprakelijk is voor uw schade en wat de beste weg is naar een eerlijke letselschadevergoeding.
Gratis rechtsbijstand en advies na een bedrijfsongeval
Bel naar 0800 44 55 000, stuur een e-mail naar info@hijink.com of vul het onderstaande contactformulier in.
Bron: www.rechtspraak.nl Rechtbank Limburg 28 mei 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:5163