De tweede kamer nam de Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners aan. Deze wijziging van de Arbowet voert een meldplicht en vergewisplicht in voor uitzendbureaus en andere uitleners na een bedrijfsongeval.
De verplichting om dodelijke en ernstige bedrijfsongevallen te melden rust voortaan ook op de uitlener en niet alleen op de werkgever. De uitlener moet na een ongeval bovendien onderzoek doen naar de oorzaak van het ongeval en de door de inlener genomen veiligheidsmaatregelen. Dit noemen we de vergewisplicht.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners
De wet is het resultaat van het werk van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten. Voornaamste doel van de wet is om kwetsbare werknemers beter te beschermen.
Meldplicht bedrijfsongeval voor uitzendbureau
De meldplicht wordt opgenomen in artikel 9 van Arbeidsomstandighedenwet. De uitlener is door deze wijziging net als de werkgever verplicht om dodelijk en ernstige arbeidsongevallen te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Naast de verplichting van de uitlener om het ongeval te melden bij de Arbo inspectie bevat de wet de verplichting van de werkgever om het ongeval te melden bij de uitlener/uitzender.
Wat is de vergewisplicht voor uitleners na een bedrijfsongeval
Het wetsvoorstel bevat ook een vergewisplicht voor de uitlener/uitzender. Dit betekent dat de uitlener na een arbeidsongeval onderzoek moet doen naar de toedracht van het onderzoek en de door de inlener genomen veiligheidsmaatregelen:
Artikel 23a. Bijzondere verplichtingen bij terbeschikkingstelling 1. Zodra degene die een werknemer ter beschikking heeft gesteld aan een werkgever een melding als bedoeld in artikel 9, eerste lid, tweede zin, ontvangt dan wel op een andere manier kennisneemt van een arbeidsongeval als bedoeld in dat lid waarvan de ter beschikking gestelde werknemer het slachtoffer is geworden, vergewist diegene zich bij de werkgever van:
- a. de toedracht van het arbeidsongeval, voor zover deze bekend is;
- b. een eventueel bevel als bedoeld in artikel 28, eerste lid;
- en c. de al genomen en nog te nemen maatregelen om te waarborgen dat er veilig en gezond kan worden gewerkt op de arbeidsplaats waar het arbeidsongeval zich heeft voorgedaan.
Gratis rechtsbijstand en advies bij letselschade
Bel naar 0800 44 55 000, stuur een e-mail naar info@hijink.com of vul het onderstaande contactformulier in.
Bron: www.tweedekamer.nl