Bij een ontslag na ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever heeft een werknemer recht op een billijke vergoeding. Maar hoe…
Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring ontslag
Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring ontslag: ‘Ik vertrek’ betekent niet ‘ik neem ontslag’. Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op als er…
Onrechtmatige observatie werknemer en schending privacy
onrechtmatige observatie werknemer
Salarisstop door Corona of quarantaine na zomervakantie
salarisstop door Corona of quarantaine
Slapend dienstverband na langdurige ziekte verboden door Hoge Raad
Slapend dienstverband na langdurige ziekte. Advies van een arbeidsrecht en ontslagrecht advocaat Arnhem en Nijmegen
Wet Arbeidsmarkt in Balans WAB
Wet Arbeidsmarkt in Balans. Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. De wet is bedoeld om het aannemen van werknemers te stimuleren en om de positie van flexwerkers te verbeteren en vormt een uitwerking van het regeerakkoord.
Aanpassen functie-eisen door werkgever
Aanpassen functie-eisen door werkgever
Ambtenarenrecht een bijzondere rechtspositie in het arbeidsrecht
Ambtenarenrecht : Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA): Ambtenaren verliezen bijzondere status in het arbeidsrecht. Na jaren van overleg over de…
Kledingvoorschrift in de arbeidsovereenkomst : geen hakken, reden voor ontslag
Kledingvoorschrift in de arbeidsovereenkomst
Ontslag op staande voet fout verzoekschrift
Ontslag op staande voet fout verzoekschrift
Verlofaanvraag van een werknemer weigeren
Verlofaanvraag van een werknemer weigeren
Ontslag door overgewicht
Ontslag door overgewicht: Nederlanders zijn steeds meer bezig met hun gezondheid en de hype omtrent de zogenaamde Superfoods is daar…