Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht gaat over de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Een werknemer is iemand die zich verbindt door een arbeidsovereenkomst om werkzaamheden te verrichten onder gezag en toezicht van een werkgever. De werknemer ontvangt daarvoor loon. In de arbeidsovereenkomst worden de afspraken tussen de werkgever en de werknemer vastgelegd. Het gaat hierbij onder andere over salaris, werktijden en werkduur, werkzaamheden, contractduur en relatiebeding of concurrentiebeding. Het arbeidsrecht regelt de verhouding en de dwingend rechtelijke afspraken tussen de werkgever en de werknemer. Het is geregeld in het burgerlijk wetboek. De bepalingen in die gaan over de verhouding tussen de werkgever en de werknemer zijn van dwingend recht. Van de wettelijke bepalingen mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

Ontslagrecht

Onder het arbeidsrecht valt bijvoorbeeld ook het ontslagrecht, ontslag op staande voet, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongevallen, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Arbeidsrechtelijke geschillen kunnen worden voorgelegd aan de kantonrechter.

Arbeidsrechtadvocaat

Als u arbeidsrechtelijke  vragen dan is het verstandig hiervoor een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. Bel voor een arbeidsrechtadvocaat in Arnhem (026) 442 39 13 en voor een arbeidsrechtadvocaat in Nijmegen / Wijchen (024) 388 66 80 of laat onderstaand uw gegevens achter.