Verkeersongeval onder werktijd. Als u of een werknemer van u bij een verkeersongeval betrokken raakt wie is er dan aansprakelijk? Welke maatregelen moet een werkgever nemen als werknemers deelnemen aan het verkeer? Wat mag u als werknemer verwachten van u werkgever als u voor uw werk de weg op gaat?
In veel gevallen bestaat er na een verkeersongeval onder werktijd recht op een schadevergoeding. De werkgever moet verplicht een verzekering, zodat schade die werknemers lijden gedekt wordt door de verzekering. Als een werkgever niet aan de verzekeringsplicht voldoet dan draagt de werkgever zelf de schade. Daarnaast kan een andere verkeersdeelnemer verplicht zijn de schade van een verkeersongeval onder werktijd te betalen.
Verkeersongeval onder werktijd
Als werkgever is de kans groot dat u vroeg of later te maken krijgt met werknemers die onder werktijd deelnemen aan het verkeer. Als werknemer is het goed om te weten of schade die ontstaat bij een verkeersongeval onder werktijd op de werkgever te verhalen is. Een verkeersongeval is elk ongeluk dat plaatsvindt in het verkeer. De wijze van deelname aan het verkeer is niet van belang. Dit kan per auto, vrachtwagen, vliegtuig, fiets of zelfs lopend. Of een verkeersongeval ook een arbeidsongeval is, waarvoor de werkgever aansprakelijk kan zijn, is lastiger te beoordelen. Voor de vergoeding van de schade is het belangrijk om vast te stellen of er sprake is van werkgeversaansprakelijkheid.
Verkeersongeval tijdens werktijd en werkgeversaansprakelijkheid
Voor werkgevers is het afsluiten van een WEGAM-verzekering of WEGAS-verzekering (Werkgevers Aansprakelijkheid (Motorrijtuigen)) verstandig. Een WEGAM-verzekering dekt letselschade van de werknemer bij een ongeval met een motorrijtuig. Ook als de schuld van het ongeluk bij de werknemer ligt, dekt de verzekering de schade van de aanrijding. Het is ook mogelijk om als DGA onder de dekking van de WEGAM-verzekering te vallen. Een WEGAS-verzekering dekt ook de letselschade van werknemers die per fiets, of zelfs als voetganger aan het verkeer deelnemen. Als werkgever is het belangrijk om ook deze kwetsbare verkeersdeelnemers goed te beschermen.
Goed werkgeverschap en verkeersveiligheid
Goed werkgeverschap speelt een rol bij de eventuele werkgeversaansprakelijkheid. Als de inzittende werknemers van een voertuig verzekerd zijn, kan het bijvoorbeeld op de weg van de werkgever liggen om ook de letselschade van de besturende werknemer te vergoeden. Het goed werkgeverschap houdt in dat geval dus in dat de werkgever zorg draagt voor de vergoeding van schade van al haar werknemers als de verzekeraar van de werkgever niet alle schade van een verkeersongeval dekt.
Als u als werkgever niet of onvoldoende verzekerd bent voor de gevolgen van een verkeersongeval van een werknemer, kan het zijn dat u de schadevergoeding zelf verschuldigd betaalt. Het is verstandig deze risico’s goed af te dekken met een verzekering. Ook in onze ondernemingsrechtpraktijk zien wij soms dat een succesvolle onderneming door een te groot onafgedekt risico in de financiële problemen dreigt te raken.
Plichten werkgever bij een verkeersongeval van een werknemer
Een verkeersongeval onder werktijd wordt gezien als een arbeidsongeval. Als werkgever moet u een arbeidsongeval of verkeersongeval, met blijvend letsel dat geleid heeft tot een ziekenhuis opname of overlijden, melden bij de Inspectie SZW. Als uw werknemer (tijdelijk) niet kan werken, moet u dit bij het UWV te melden. Daarnaast moet de werkgever de schade eventueel melden aan zijn verzekeraar.
Als een werknemer van u bij een verkeersongeluk betrokken raakt onder werktijd, dan is het verstandig om goed inzichtelijk te hebben, welke handelingen u moet verrichten.
De werkgever kan de aansprakelijkheid van de hand wijzen als er aantoonbaar bewijs is dat de werknemer bewust roekeloos is geweest of het ongeval opzettelijk heeft veroorzaakt. Als er aantoonbaar sprake is van alcohol- of drugsgebruik door werknemer kan de aansprakelijkheid worden afgewezen. De bewijslast rust op de werkgever en hieraan zal slechts in uitzonderlijke gevallen kunnen worden voldaan. Bewuste roekeloosheid of opzet van een werknemer wordt niet snel aangenomen door rechters.
Ongeval tijdens woon werkverkeer
Een ongeluk onderweg van of naar het werk is over het algemeen geen verkeersongeval onder werktijd. De werkgever is dan niet aansprakelijk voor de geleden en/of veroorzaakte schade. Hierop bestaan echter uitzonderingen. De werkgever is namelijk wel aansprakelijk als de werknemer tijdens het woon- werkverkeer taken uitvoert voor de werkgever. Bijvoorbeeld in het geval van de chauffeur van een carpool busje, als een werknemer voor of na het werk de post weg brengt of bij een klant iets afgeeft. Ook als u in een bedrijfsvoertuig rijdt terwijl u een oproepdienst heeft, kan er sprake zijn van een verkeersongeval onder werktijd. Het is daarom altijd verstandig om bij een ongeval de aansprakelijkheid door een jurist of advocaat te laten beoordelen.
Tips bij verkeersongeluk onder werktijd
Als werknemer kunt u alle kosten en schade claimen die u lijdt bij een ongeval. U doet er goed aan een overzicht bij te houden van alle kosten die u maakt. Bij letselschade kunt u denken aan schade aan persoonlijke eigendommen, maar ook aan bijvoorbeeld de kosten van klusjes die u door het ongeluk niet meer kunt uitvoeren. Ook uw eigen risico of de eigen bijdrage die u betaalt voor medicijnen, zijn kosten die voor vergoeding in aanmerking komen.
Advies letselschade-expert
Hijink Advocaten heeft ruime ervaring met letselschade en is in staat om alle relevante aspecten bij de afhandeling van uw zaak te betrekken. Bel vrijblijvend 0800 – 44 55 000 of laat een bericht achter.
