Vanaf 1 januari 2023 onderzoekt de werkgever zelf meldplichtige arbeidsongevallen. De werkgever stelt vanaf 1 januari een werkgeversrapportage en een…
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht gaat over de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Een werknemer is iemand die zich verbindt door een arbeidsovereenkomst om werkzaamheden te verrichten onder gezag en toezicht van een werkgever. De werknemer ontvangt daarvoor loon. In de arbeidsovereenkomst worden de afspraken tussen de werkgever en de werknemer vastgelegd. Het gaat hierbij onder andere over salaris, werktijden en werkduur, werkzaamheden, contractduur en relatiebeding of concurrentiebeding. Het arbeidsrecht regelt de verhouding en de dwingend rechtelijke afspraken tussen de werkgever en de werknemer. Het is geregeld in het burgerlijk wetboek. De bepalingen in die gaan over de verhouding tussen de werkgever en de werknemer zijn van dwingend recht. Van de wettelijke bepalingen mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Ontslagrecht
Onder het arbeidsrecht valt bijvoorbeeld ook het ontslagrecht, ontslag op staande voet, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongevallen, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Arbeidsrechtelijke geschillen kunnen worden voorgelegd aan de kantonrechter.
Arbeidsrechtadvocaat
Als u arbeidsrechtelijke vragen dan is het verstandig hiervoor een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. Bel voor een arbeidsrechtadvocaat in Arnhem (026) 442 39 13 en voor een arbeidsrechtadvocaat in Nijmegen / Wijchen (024) 388 66 80 of laat onderstaand uw gegevens achter.
Billijke vergoeding ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Bij een ontslag na ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever heeft een werknemer recht op een billijke vergoeding. Maar hoe…
Inspectie SZW wordt Nederlandse Arbeidsinspectie
Vanaf 1 januari 2022 gaat de Inspectie SZW “Nederlandse Arbeidsinspectie” heten. Tot 2012 was de huidige Inspectie SZW al bekend…
Vaccinatieverplichting op de werkvloer?
Vaccinatieverplichting op de werkvloer: Al van jongs af aan staan wij voor de keuze om wel of niet gevaccineerd te…
Loondoorbetalingsplicht: Nieuw bedongen arbeid
Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Raakt de zieke werknemer na die twee jaar opnieuw arbeidsongeschikt…
Werknemer weigert mondkapje: geen recht op loon door weigeren dragen mondkapje
De rechtbank Midden-Nederland deed op 13 januari 2021 uitspraak over het weigeren van het dragen van een mondkapje door een…
Hoge Raad wijst belangrijk arrest voor zzp’ers
Nieuw criterium beoordeling dienstbetrekking: De Hoge Raad deed een belangrijke uitspraak voor zzp’ers en werkgevers over de verhouding tussen opdrachtgever…
Onrechtmatige observatie werknemer en schending privacy
onrechtmatige observatie werknemer
Salarisstop door Corona of quarantaine na zomervakantie
salarisstop door Corona of quarantaine
Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (t/m 31 mei 2020)
Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid arbeidsrecht advocaat 0800-4455000 HIJINK
Loonregres vordering (6:107a BW)
loonregres vordering
Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving
Onlangs zijn de nieuwe Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving in werking getreden. De beleidsregels vallen onder de verantwoordelijkheid van de Staatssecretaris van…