Ondernemingsrecht en aansprakelijkheid : Een ondernemer neemt voortdurend beslissingen. Er wordt een arbeidsovereenkomst gesloten, een ZZP-er wordt aangetrokken of een grote order wordt geplaatst of uitgevoerd. Juridisch worden dat rechtshandelingen genoemd.

Hoewel het gros van de beslissingen nauwelijks invloed heeft op de bedrijfsvoering, zijn er ook situaties denkbaar waarin het opletten is.
Als ondernemer kunt u zelf aansprakelijk worden gesteld, maar u kan het natuurlijk zijn dat u een ander aansprakelijk wilt stellen. In beide situatie is het belangrijk juridische ondersteuning te krijgen.

Ondernemingsrecht en aansprakelijkheid
Ondernemingsrecht en aansprakelijkheid

BV of Eenmanszaak en aansprakelijkheid

Om risico’s af te dekken denken veel ondernemers dat een BV zorgt voor een volledige afscherming van prive-aansprakelijkheid en het prive-vermogen. Dat is niet zo. Altijd moet dus de vraag worden gesteld of het drijven van een onderneming gebeurt als eenmanszaak, vennootschap onder firma of BV. Natuurlijk zijn er meer factoren die mede bepalen welke rechtsvorm het meest geschikt is.

Bestuurdersaansprakelijkheid

De bestuurder van de BV is degene die wordt gezien als de eindverantwoordelijke voor het reilen en zeilen binnen de BV. De bestuurder staat vaak ingeschreven in de Kamer van Koophandel. Echter ook kan degene die feitelijk de bestuurder, leidinggevende of eindverantwoordelijke is, worden gezien als bestuurder.
Bestuurdersaansprakelijkheid houdt in dat de bestuurder persoonlijk wordt aangesproken vanwege vermeende fouten of kennelijk onbehoorlijk bestuur.
Ook kan een bestuurder onrechtmatige daad worden verweten (6:162 BW). Hiervan is bijvoorbeeld sprake als een bestuurder tegen beter weten in, en na waarschuwingen een onrechtmatige situatie laat voortduren (bijvoorbeeld inbreuk op een recht, vervalsing enz.).

Werkgeversaansprakelijkheid

Naast de werknemer met een arbeidsovereenkomst zijn er verschillende mogelijkheden voor werkgevers om medewerkers voor hen te laten werken. Denk maar aan de arbeidskracht die werkzaam is via een uitzendovereenkomst, payroll-constructie of de ZZP-er met de overeenkomst van opdracht. Zeker met de beoogde invoering van de Wet DBA was over deze laatste nog al veel te doen. Het is goed te bedenken dat juist door deze verschillende soorten ‘arbeidsrelaties’ de scheidslijn tussen wanneer is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid bij arbeidsongevallen, soms verrassend uitpakt. Inhoudende bijvoorbeeld dat een werkgever die dacht te werken met een volledig zelfstandige ZZP-er (en dat contractueel netjes had afgedekt) toch verantwoordelijk wordt gehouden. Het is goed om hier regelmatig bij stil te staan en juridisch advies te zoeken.

Conclusie Ondernemingsrecht en aansprakelijkheid

Als ondernemer is het belangrijk na te denken over de vraag welke risico’s u loopt. Vaak kunnen deze risico’s of de gevolgen daarvan worden beperkt met eenvoudige middelen. Wilt u meer weten bel met een ondernemingsrecht advocaat van HIJINK Advocaten 0800-4455000 (gratis) of plaats een terugbel verzoek.

Uw naam
Uw telefoonnummer
Uw e-mailadres
Wikipedia: ondernemingsrecht