Wanneer is er sprake van ontslag op staande voet? Zoek juridische hulp en advies van een arbeidsrecht advocaat.

Van ontslag op staande voet is sprake als een arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd. Voor deze ingrijpende arbeidsrechtelijke maatregel is een geldige reden nodig.

Geldige reden voor ontslag op staande voet

Het arbeidsrecht en bevat de regels die gelden voor arbeidsovereenkomsten. Het ontslagrecht heeft betrekking op de ontbinding/beeindiging van een arbeidsovereenkomst. Er kunnen verschillende redenen zijn voor ontslag op staande voet. Bedenk wel dat het moet gaan om ernstige misdragingen, fraude, diefstal of werkweigering. Het ontslag moet in redelijke verhouding staan met de verweten gedraging. Vaak wordt door de rechter verlangd dat aan het ontslag al een waarschuwing is voorafgegaan. De praktijk leert dat hoge eisen worden gesteld en er niet lichtvaardig mag worden omgesprongen met het ontslaan van een werknemer op staande voet.

Wat is ontslag op staande voet?

Vereisten ontslag op staande voet

De volgende cumulatieve vereisten gelden:

  • Er moet een dringende/geldige reden zijn voor het ontslag;
  • Het ontslag moet onverwijld (direct) gegeven zijn;
  • De dringende reden moet onverwijld meegedeeld worden aan de werknemer.

Behalve de aanwezigheid van een dringende reden voor het ontslag, moet er dus ook sprake zijn van onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling van de reden van het ontslag door de werkgever. Als er een dringende reden is voor het ontslag op staande voet moet het beslag inclusief de reden dus direct aan de werknemer worden gegeven.

Gevolgen ontslag op staande voet

De arbeidsrechtelijke gevolgen van het ontslag zijn onder andere dat de werkgever het salaris direct kan stopzetten. Ook heeft de werknemer geen recht op een WW-uitkering (Werkloosheidsuitkering).

Heeft de werknemer door opzet of schuld een dringende reden gegeven voor ontslag, dan kan het zijn dat de werknemer aan de werkgever een vergoeding moet betalen.

Aanvechten of niet eens met ontslag?

Is de werknemer het niet eens met het gekregen ontslag op staande voet, dan kan hij dat aanvechten. De werknemer moet dan de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken. De rechter kan hierbij ook een vergoeding toekennen aan de werknemer vanwege het zonder geldige redenen geven van ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet na waarschuwing

In veel gevallen wordt door een rechter beoordeelt of voorafgaand aan het ontslag op staande voet voor de werknemer duidelijk was dat zijn gedraging ontslag op staande voet als gevolg zou hebben. De rechter beoordeelt dus of de werknemer voldoende gewaarschuwd was voor de geviolgen van zijn handelen. Een ontslag op staande voet wegens roken werd toegestaan in het geval waarin de werknemer (herhaaldelijk) duidelijk was gemaakt dat ontslag op staande voet zou volgen indien een rookverbod werd overtreden. Een ander ontslag op staande voet wegens roken, nota bene in een bedrijf waar brandbare stoffen werden overgeslagen, werd afgewezen, omdat roken in de werkprotocollen niet werd genoemd als reden voor ontslag op staande voet. In veel gevallen is een voorafgaande (schriftelijke) waarschuwing dus noodzakelijk.

Hulp of advies bij ontslag

Bel onze arbeidsrecht advocaat voor advies of hulp bij ontslag op staande voet: 0800 44 55 000 of maak gebruik van dit formulier:

Stel hieronder uw vraag
Achternaam
Telefoonnummer
E-mailadres